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投保薪資有什麼要注意的地方?

每次提到勞健保費用,大部分員工關心的都是各個級距相對應要扣繳的金額,不過雇主、人資們要特別注意「投保薪資」的計算方式,如果計算錯了,更會產生高薪低報、低薪高報而導致的勞資糾紛和罰鍰等問題,馬上來看看關於投保薪資有什麼要注意的地方吧!

勞工保險投保薪資是什麼?

勞工保險投保薪資,是由投保單位按被保險人之月薪資總額,依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定,申報投保的薪資。 月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準(即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之),其每月收入不固定者,以最近3個月收入之平均為準;實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 被保險人之平均月薪資總額如有變動,投保單位應於法定申報調整期限 (每年2月及8月底)前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整,又投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整,均屬適法。

勞工如何查詢個人投保年資?

勞工如擁有金融機構核發的勞動保障卡,可先上各發卡銀行的網路ATM網頁,由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁,選擇查詢個人投保年資及詳細投保資料,或是至發卡銀行實體ATM查詢。

雇主應根據勞工之月薪資總額而去投保或調整投保級距嗎?

在此建議雇主應根據勞工之月薪資總額而去投保或調整投保級距,以避免觸法。 【註1】經常性給與:衹要在一般情形下經常可以領得之給付即屬之。 此之「經常性」未必與 時間上之經常性 有關,而是指 制度上之經常性 而言。

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